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34名下岗工人担心企业支付不了解除劳动合同的补偿金
华顺公司３４位工人被公司通知终止劳动合同且没有一分补偿金，他们申请劳动仲裁后，仲裁委近日仲裁公司应补偿他们相应的费用。这起纠纷有这样的结果，工人们算是赢了，但有些工人仍打算起诉。这究竟为什么呢？
记者了解到，今年６月１８日，华顺公司这３４位工人先后接到公司通知：７月３日，公司经营期满，届时公司将与他们终止劳动合同。并且，公司终止合同无须支付经济补偿金和违约金。
这３４名工人当中，有３２名曾经在海洋华顺集团工作过，并与华顺食品工业公司签订了无固定期限的劳动合同，合同约定“原海洋工龄连续计算，公司破产、倒闭、停业、员工退休年龄到期即为终止合同”。
这３４名工人多数年过４０，经济困难。他们和公司的纷争在于：他们所在华顺工业和华顺民生，两家公司是什么关系。一直以来，他们都认为这是“两块牌子一套人马”，是同一家公司。但是，现在企业突然间声称公司的品牌“安井”商标，以及企业的资产都属于华顺民生，但他们这些工人却要属于名存实亡的华顺工业。
这３４位工人将华顺民生公司和华顺工业公司一并告到劳动仲裁委。他们认为，公司“经营期满”和“停业”是两个不同的概念，不符合合同约定的终止条件，因此华顺工业公司的行为属于单方提前解除合同。他们要求公司赔偿一年的平均工资、按合同支付违约金，并支付医疗保险费等相关费用。
９月１２日，厦门劳动仲裁委对此作出了裁决书，认为华顺工业没有履行与３４位工人签订的无固定劳动合同，应按照规定支付给３４位工人经济补偿金，并为３４位工人一次性缴清两年的基本医疗保险费。
从劳动仲裁委的这一裁决结果看，似乎对工人们是有利的，但工人们说，问题的关键在于华顺工业已经名存实亡，恐怕无力履行补偿金。因此，现在有些工人已准备起诉，并且准备在起诉时将华顺民生列为第二被告，要求其承担连带赔偿责任。
导报记者 陈捷
新闻纵深
“华顺工业”与“华顺民生”是啥关系？
“华顺工业”与“华顺民生”两者之间究竟是什么关系？他们资金有何往来？两家公司之间的关系决定着工人赔偿的归属。
从法人代表上来看，两家公司是两个独立的法人。但工人们说，实际运作中，两家公司难解难分。２００３年华顺从岛内搬家海沧，厂牌由“华顺食品工业公司”变为“华顺民生食品公司”。但是随厂搬迁的工人阮鹭华等人说，无论是公司搬迁之前还是搬迁之后，她们这些工人一直是在同一个岗位上工作的，包括机器设备等都是原有的设备，不同的只是厂牌。
工人们说，也就是在此次搬迁后，华顺工业兼并重组了华顺民生，将资产转移到华顺民生，但这些工人的人事关系，留在了华顺工业。尽管这些工人多数留在华顺民生工作，但在法律关系上是华顺工业的固定工人或者合同工人。这意味着，安置补偿他们的责任由华顺工业承担。
为３４位工人提供法律援助的是厦门市法律援助中心主任吴萍，她说，华顺民生公司手册上的“公司简介”指出，华顺食品工业公司是民生食品公司的前身，这表明民生公司实际上已合并了华顺食品工业公司。另外，华顺食品工业公司员工公积金帐户被转移到民生公司的这一事实也就充分证明两家公司已实际合并。
该公司下岗工人杨萍英等人说，２００２年华顺工业厂址因环岛路建设被征用，企业获赔的拆迁补偿金中，根据华顺工业公司的要求，有一笔２００万元的补偿款被打入了华顺民生公司的帐户，这一事实也说明两者之间的资金转移。
针对工人们的说法，华顺民生答辩说，民生公司与工业公司是两家完全不同、各自独立的企业法人。２００５年，华顺民生因需要招收大量员工，刚好华顺工业公司的经营活动已经停止，为解决工业公司闲置员工的就业问题，他们与工业公司达成协议，约定由民生公司临时接收这批闲置员工，但民生公司与华顺公司不存在任何劳动关系，因此要求他们承担连带赔偿责任，没有任何依据。
厦门市劳动仲裁委认为，华顺民生公司与华顺工业公司是两个独立的法人，３４位员工主张他们两家已经实际合并经营，依据不足，不予支持。���
双方说法
为何会有这起纠纷？
工人
企业想甩掉“包袱”
欧亚丽（职工）：我们这些工人多年辛苦，为“安井”打拼，没有功劳也有苦劳。但华顺民生现在坐享品牌之利，却不顾我们这些工人。
杨萍英（职工）：华顺工业实际上已经是一个空壳，对外经营的是华顺民生。两家公司是按“一套人马、两块牌子”的模式进行运作，并借着两块牌子转移商标和资产。我们这些固定工人对企业来说是“包袱”，谁接收我们的关系，就要承担补偿金和社保费用。现在，我们工人被留在华顺工业，企业资产却被移到华顺民生，这是想甩掉我们这些“包袱”。
企业
工人的说法是误会
王盛阳（华顺民生文宣主管）：华顺民生与华顺工业没有任何关系，我们是两个独立的法人。工人们认为我们两者之间有联系是一个误会。目前我们公司对此不予置评，相信法律会有一个公正的裁决。
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